Aug 2018
De Harada Methode (deel 2)
In mijn vorig blog sprak ik jullie bij over de Harada Methode en de training die ik zou gaan volgen in België. Graag neem ik je mee in mijn ervaringen met mijn 1e Harada project/doel.
Verbinding
In de 2e dagen training voelde ik vooral verbondenheid met de materie. Helemaal geen zweverigheid; maar een duidelijke theorie, onderbouwd met sterke documentatie en de sleutelwoorden: mindset/optimisme, vastberadenheid en discipline. Niet alle deelnemers voelden dit (direct), iedereen zit met zijn eigen bagage aan talenten en ontwikkelpotentieel. Maar ook de impact van een groepsproces was zo mooi zichtbaar en voelbaar.
Screenshot
Tijdens de training begonnen we al met het bedenken van ons 1e Harada doel en het invullen van de formulieren. Maar dat vraagt wel eerst naar jezelf durven kijken; wie ben je?, waar sta je voor?, waar ben je goed in en wat heeft nog aandacht nodig? Welke vaardigheden vragen nog ontwikkeling? En wat doe jij belangeloos voor de maatschappij, voor anderen? Wat is je purpose? Veel vragen waar in de dagen en weken daarna antwoorden op kwamen. Het leverde een mooi overall screenshot van de as is van jezelf.
Toeval bestaat niet
Ik was er op voorhand al duidelijk over dat ik zeer positief tegenover deze methode stond, maar alles wat er na de training tot op heden gebeurd is heeft dat alleen maar bevestigd. Toeval bestaat niet zijn bijna mijn dagelijkse woorden geworden. Dingen die onmogelijk leken, zijn in eens werkelijkheid: het goede lacht me toe. In dit moment wil ik blijven, hier wil ik ervaren en leren!
De mist die er soms hing tussen de teksten van Deeprak Chopra, Simon Sinek, Michael Pylarczyk, boeken van Topcoaches… de opstapelende methodes en technieken als Agile, LEAN, SCRUM, Kort Cyclus Sturen, CI… de werking van ons hersenen en hoe we die kunnen beïnvloeden; de typologieën waarmee we mensen in letters of kleuren verdelen (MBTI, DISC, Management Drives etc. etc.), alles wordt voor mij verbonden door Harada.
Laten we met elkaar de mens weer centraal zetten; uitgaan van het goede, het goede doen en het goede voorbeeld blijven geven. Wie goed doet, goed ontmoet!
En nee… het zijn geen wonderen die er in mijn leven gebeuren (al voelt dat wel zo). Het is dus ook geen toeval wat je toe gaat komen: maar alles wat je mag ontvangen is het resultaat van wat je investeert: in je persoonlijke ontwikkeling, je bijdrage aan deze wereld en in je werkzaamheden. Mindset, vastberadenheid en discipline.
Op 6 augustus ben ik gestart met mijn 1e 3 maanden doel conform de Harada Methode. Maandelijks informeer ik jullie over de voortgang.
To be continued…